人材派遣は、労働力の活用と使用者側の雇用関係を分離した、労働需給システムです。
派遣スタッフの雇用主は弊社となり、雇用に関連した諸問題、諸手続きは、全て弊社が行います。

【人件費、管理費等の削減】

自社採用費や法定福利費などは弊社が負担します。
※コスト削減例：募集費、保健費、税金、福利厚生、昇給、賞与、退職金、研修費等

【即戦力となるスペシャリストの活用】

経験や資格だけを重視するのではなく、これまでのキャリアを御社で十分に発揮できるか、キャリアにふさわしいヒューマンスキルを備えているかなど、様々な角度から厳正にチェックしたスタッフのみを派遣します。

【タイムリーな人材提供（必要な時に必要な人材を派遣します）】

業務量の増減（月末・月初に集中、決算期・季節的、新事業展開）や社員の不足（突然の退社、休暇）に合わせて派遣いたします。

【労働管理の軽減】

採用業務から配属後のフォロー（技術面・精神面）などの人事・労務管理や研修、教育に関わる事柄は全て弊社が代行します。

【社内の活性化】

派遣スタッフが専門業務を担当することで、御社社員はジェネラリストとして業務の幅を拡げることが可能です。
また、知識や技術、経験の豊富なスタッフを即戦力として加入することにより、
正社員の業務への取り組み姿勢や技術向上への意欲アップがはかれます。

オフィス部門

一般事務・入力事務・営業事務・金融事務・受付・その他事務系

サービス部門

各種販売・デモンストレーション・キャンペーン

リゾート部門

リゾートホテル・スキー場・ゴルフ場での各種業務

製造部門

自動車部品の加工・組立、電気・電子部品の加工・組立、機械部品の加工・組立、その他各種製造系

物流・倉庫部門

入出荷作業・梱包・仕分け・検品作業、フォークリフト運転作業

食品部門

食品の製造・加工