営業担当者に具体的な業務内容、就業条件、人数などを明示してください。
受入れ後のミスマッチを防ぐためにも、直接雇用後の各種条件も明示していただくと尚、良いです。

御社ニーズに合ったスタッフをご紹介いたします。

• 派遣開始後、営業担当者・コーディネーターがきめ細かくフォローします。
• スタッフ本人の能力や適正を判断してください。
• 自社の直接雇用として採用するか否かをお決めください。
• 派遣スタッフの意思を確認いたします。

双方がYESならば、正（もしくは契約）社員などの直接雇用スタート
・派遣期間を終了し、御社の直接雇用となります。
　どちらかがNOならば、双方合意の上で引続き派遣期間を延長していただくことも可能です。
・直接雇用をされない場合においては、その理由を書面で弊社へ明示してください。
　派遣スタッフの求めに応じて、弊社から明示を行います。